A duális képzésben való részvétel számos előnnyel szolgál a partner vállalat számára, melyek közül a legjelentősebbek:

• a képzés időtartama alatt – és megállapodástól függően akár azt követően is – elkötelezett, teljesítményközpontú, a vállalatot és munkafolyamatait jól ismerő hallgató-munkavállalót foglalkoztathat,
• a partnerszervezet saját pályázati eljárásban választhatja ki a hallgatót, akivel szerződést kíván kötni, a képzés időtartama alatt pedig felmérheti a hallgató-munkavállaló képességeit, így hosszú távú alkalmazásának kérdésében előzetes minősítés birtokában dönthet,
• a partnerszervezet az egyetemmel való szoros kapcsolattartás során közvetlenül értesülhet a szakmai újdonságokról, a nemzetközi és hazai kutatásokról, részt vehet közös pályázatokban; illetve munkatársait az intézmény által szervezett szakmai konferenciákon, posztgraduális továbbképzéseken képezheti,
• a partnerszervezetek konzultációs joggal bírnak az elméleti tananyag súlypontjainak kialakításában is,
• duális hallgató alkalmazásával jelentős költségmegtakarítás érhető el, részükre a díjazás havi összege minimum a minimálbér 65%-a, a bér tekintetében járulékmentesség illeti meg a vállalkozást. Adót fizetni csak a minimálbért meghaladó rész után kell.

A duális képzés minden benne résztvevő - partner, intézmény, hallgató - számára előnyökkel - és kötelezettségekkel, vállalt többletfeladatokkal - jár. A kötelezettségekről, feltételekről "csatlakozás menete és feltételei" menüpontban adunk tájékoztatást.