Pénzügyi és Számviteli Kar

Az emberi erőforrások szakon olyan gazdasági szakembereket képzünk, akik jártasak a gazdaságtudományokban, módszertanilag felkészültek és megfelelő szakmai és általános műveltséggel rendelkeznek. Végzett hallgatóink a közgazdasági, üzleti, vezetési, pszichológiai, szociológiai, etikai, politológiai, közigazgatási, jogi és kommunikációs ismereteik birtokában képesek: 

• Az emberi-erőforrás menedzsment funkcióinak ellátására különböző szervezetekben 
• Az emberi erőforrás fejlesztési és hasznosítási döntéseket előkészítő módszerek és technikák alkalmazására. 
• A személyügyi, a munkaerőpiaci és az érdekképviseleti szervezetekben szolgáltatási funkciók ellátására, munkahelyi érdekegyeztetési folyamatok koordinálására. 
• A munkaerőpiacok elemzésére. 
• Információk megszerzésére, feldolgozására, felmérések, jelentések készítésére. 
• Szervezési, elemzési, tervezési és döntés előkészítési feladatok megoldására. 
• Önálló munkavégzésre és csoportmunkára. 
• Tárgyalási és prezentációs technikák, korszerű számítástechnikai és informatikai eszközök alkalmazására. 

Közgazdaságtani, módszertani és üzleti alapozó ismeretek:  
(matematikai, statisztika, informatika, mikro- és makroökonómia, nemzetközi gazdaságtan, pénzügytan, gazdasági jog, marketing, számvitel, menedzsment, üzleti kommunikáció, szaknyelv) 

Társadalomtudományi alapismeretek:  
(általános és gazdasági jog, gazdaságtörténet, szociológia, pszichológia, filozófia) 

Emberi erőforrások szakmai törzsanyaga:  
(emberi erőforrás menedzsment, üzleti kommunikáció, munkaerő-piaci intézmények gazdaságtana, ösztönzési rendszerek, szervezet- és munkapszichológia, munkaügyi kapcsolatok rendszere, munkajog, karriermenedzsment, szervezeti magatartás, személyügyi informatika, szervezetfejlesztés) 

A végzett hallgatók olyan munkakörök betöltésére válnak alkalmassá, amelyek többek között az alábbi feladatok ellátását foglalják magukba: 
- Különböző emberi erőforrás-menedzsment feladatok (toborzás, kiválasztás, ösztönzésmenedzsment, teljesítménymenedzsment, stb.) ellátása. 
- Emberi erőforrás fejlesztési tevékenységek. 
- Vezetői, tanácsadói munka támogatása. 
- Gazdálkodási, elemzési és tervezési feladatok. 
- Munkaerő-piaci elemzések készítése. 
- Személyügyi munka, munkaerő-felvétel, karriertervezés. 

Szakfelelős: Dr. habil. Csillag Sára