Munkahelyi humán innováció és fejlesztés (B/2020/000356) - kompetenciafejlesztő képzés
alt

A képzés célja

A csoportfejlődés, csoportszerepek tudatosítása, a csoportműködésre való reflexiós képesség fejlesztése. A kreativitás összetevőinek megismerése. Olyan gyakorlatoknak a megismerése, amelyek elősegítik az innovatív ötletek felszínre kerülését és cselekvési programmá alakítását. A munkahelyen kialakuló konfliktusok okainak, kezelési lehetőségeinek bemutatása, és az együttműködés technikáinak elsajátítása. Annak megismerése, hogyan hozhatunk létre olyan munkahelyeket, ahol a munkavállalók részt tudnak venni a vállalati folyamatok alakításában.

A képzés főbb jellemzői

Távoktatás
  • MunkarendTávoktatás
  • FinanszírozásÖnköltséges- Ft / félév
  • Képzési szint(E) felnőttképzés
  • HelyszínBudapest
  • NyelvMagyar képzés
  • Oklevélben szereplő szakképzettség megnevezéseTanusítvány
  • Szükséges végzettségalapfokú iskolai végzettség

Ha ezt a képzést választod...

A tréninget azoknak a vállalatoknak ajánljuk, amelyek az itt tanult gyakorlatok alkalmazásával és ötletek megismerésével a munkavállalók és vezetők, illetve a munkavállalók között kapcsolatok kialakítását, a vállalaton belüli együttműködés fejlődését kívánják támogatni, ezáltal elősegítve a szervezeti innovativitást és eredményességet, de eközben a munkavállalók személyes fejlődését, jól-létét is fókuszba helyezik.

A tréningre lehetőség van (a gyakorlatok és technikák elsajátítása céljából) egyénileg jelentkezni, illetve igény esetén egy adott vállalkozás munkatársai számára a vállalkozásra szabott tréninget készítünk elő.

Képzési ismeretkörök

A tréning során négy témakörben mutatunk be gyakorlatokat.

  • Csoport működése: a modul célja, hogy a csoportok kialakulása, csoportszerepek tudatosítása és fejlesztése, a csoportműködésre való reflexiós képességre vonatkozóan támogassa a szervezeti tagokat és szervezeteket.
  • Kreativitás: Ahhoz, hogy a sokszínű lehetőségeket ki tudjuk aknázni, fel tudjuk deríteni, elő kell segíteni azok felszínre kerülését, másokkal való megismertetését, megvitatását és azok cselekvési programmá alakítását.
  • Konfliktusmenedzsment: A modul célja a munka során kialakuló személyközi konfliktusok kezelési lehetőségeinek bemutatása, és az együttműködés technikáinak elsajátítása.
  • Fejlesztő vezetés: Hogyan hozhatunk létre olyan munkahelyeket, ahol a munkavállalók részt tudnak venni a vállalati folyamatok alakításában, hallatni tudják a hangjukat, ki tudnak bontakozni, meg tudják valósítani ötleteiket?