Erős számviteli alapok, tanulási vágy és bátor kommunikáció: ezt várják a pályakezdőktől a nagy tanácsadó és könyvvizsgáló cégek. A karon hallgatóknak szervezett kerekasztal-beszélgetésen négy stratégiai partnerünk képviselője beszélt arról, mi számít az interjún, hogyan indul a pálya, és mennyit ér ma a BGE-s diploma.
A beszélgetést Dr. Frányó Zsófia, a Számvitel Tanszék vezetője moderálta. A beszélgetés vendégei Tárnyik Fanni (KPMG, senior recruiter), Kormos Adriána (Process Solutions, talent acquisition és employer branding vezető), Kozma Anikó (Deloitte, könyvvizsgálat) és Frei Nikolett (EY, toborzási és employer branding vezető) voltak. A panelen így a toborzói és a szakmai oldal is megszólalt, a közönség pedig szabadon kérdezhetett.
Az interjún a felkészültség és a motiváció dönt
A szakmai interjú nem vizsga, hanem szakmai beszélgetés – hangsúlyozta Kozma Anikó. A Deloitte-nál nem konszolidált beszámolót és nem kontírozást kérnek: elővesznek egy mérleget, és azt nézik, át tudja-e emelni a jelölt a gyakorlatba az elméletet. „Számviteli alapok nélkül szétesik ez a modell”, ezért a mérleg és az eredménykimutatás összefüggéseit érdemes interjú előtt feleleveníteni.
A toborzók ehhez a hozzáállás fontosságát tették hozzá. Kormos Adriána szerint nem kell az „ideális jelölt” kategóriájába illeni, mert a cégek csapatba keresnek embert, és azt nézik, mivel tudja a jelölt erősíteni azt. Frei Nikolett a tanulási vágyat emelte ki: a jelölt tudja megfogalmazni, miért éppen ezt a pályát és ezt a céget választaná. Tárnyik Fanni az ügyfélfókuszú, kommunikatív attitűdre és a naprakész angolra hívta fel a figyelmet, amelyet szerinte számviteli-pénzügyi témájú olvasmányokkal és podcastokkal is érdemes gyakorolni.
A BGE-s diploma értéke a számokban is látszik
A partnercégek gyakornokainak és pályakezdőinek jelentős része a BGE-ről érkezik. „Szeretjük a BGE-s hallgatókat” – fogalmazott Frei Niki, aki szerint az erős alapokra a cégek hónapról hónapra tudnak építkezni. A panelen elhangzott arányok:
A KPMG-nél a vezetők nagy része, köztük a korábbi vezérigazgató is a BGE-n végzett. A cégek visszajelzése szerint a hallgatók elméleti tudása erős, a gyakorlati rész átadásában viszont a munkaadóknak is szerepük van. Kormos Adriána ezért arra biztatta a hallgatókat, hogy vegyenek részt a cégek esettanulmányi versenyein és intenzív programjain, ahol tét nélkül láthatnak bele a munkába.
Gyakornokként másod-, harmadévtől, gyors ügyfélmunkával
A hallgatók jellemzően másod- vagy harmadévben kezdenek gyakornokként, a cégek elvárásai azonban eltérnek. A betanítás rövid, utána tapasztalt kolléga mellett, de valós ügyfélmunka következik.
A cégek hangsúlyozták, hogy alkalmazkodnak az órarendhez: Frei Niki szerint az EY-nál dolgozó hallgatók 90%-a tartja a mintatantervet. A belső képzés mindenhol hangsúlyos, a Process Solutions saját akadémiájától a KPMG online képzési platformján át az EY nemzetközi tréningjeiig, ahová a szintet lépő kollégákat az egész régióból egy hétre összegyűjtik.
Mesterséges intelligencia, kommunikáció, előmenetel
Az AI-ismeret gyorsan belépő követelménnyé válik. Az EY-nál a könyvvizsgálati módszertan idéntől AI-támogatott, a repetitív feladatokat AI-ügynök végzi, ezért már az interjún mérik, mennyire kritikusan bánik vele a jelölt. Kormos Adriána szerint az AI-tudás hamarosan úgy lesz alapkövetelmény, mint korábban az Excel. Tárnyik Fanni a Power BI és a Python önálló tanulását ajánlotta, mert ez az önéletrajzban is jól mutat.
A közönség kérdésére a kommunikációról is szó esett. A jelölt tudjon öt percig magabiztosan beszélni magáról, akár angolul is, és merjen kérdezni. Frei Niki szerint a fiatalok sokszor inkább egy Teams-üzenetet küldenek, pedig a munkában gyakran pontosabb a személyes kérdés. Tárnyik Fanni hozzátette, hogy a kritikus gondolkodást, a kérdező hozzáállást a cégek kifejezetten várják.
Az előmenetel gyors, de teljesítményhez kötött. A cégeknél egy vagy másfél évente lehet szintet lépni, az EY-nál egy-egy szint átugrására is van lehetősége a kiemelkedő dolgozóknak, az üzletágak közötti átjárás pedig mind a négy cégnél nyitott. A Deloitte-nál a senior szinthez diploma kell, és a szakmában a tapasztalt munkavállalók előtt is nyitva áll az út: a KPMG például folyamatosan keres tapasztalt szakértőket is.
Záró üzenetek
A vendégek záró tanácsai egybecsengtek: használjátok ki az egyetemi éveket arra, hogy kipróbáljátok magatokat. Kozma Anikó a tanulmányi versenyeket, a TDK-t és a publikálást emelte ki, mert ezekből több tudás és önbizalom kerül az interjúba. Kormos Adriána úgy fogalmazott: „tartsátok meg a kíváncsiságotokat”, mert ez segít a nehezebb napokon is. Tárnyik Fanni arra biztatott, hogy a hallgatók saját tapasztalat alapján, irodalátogatáson vagy interjún döntsenek. Végül Frei Niki rövid tanácsa, hogy „élvezzétek, amíg egyetemisták vagytok”.
