Budapesti Gazdasági Egyetem

• gazdálkodási és menedzsment (PSZK)
• kereskedelem és marketing (KVIK, KKK)
• nemzetközi gazdálkodás (KKK)
• pénzügy és számvitel (PSZK)
• turizmus-vendéglátás (KVIK )

A duális képzés egy nagyon szoros együttműködési forma, amely minden benne résztvevő – partner, intézmény, hallgató – számára kötelezettségekkel és vállalt többletfeladatokkal jár, ugyanakkor óriási előnyökkel bír. Vállalati szempontból kiemelendő: 

• az elkötelezett, teljesítményközpontú, a vállalatot és munkafolyamatait jól ismerő hallgató(k) foglalkoztatásának lehetősége,
• az adott partnerszervezet saját pályázati eljárásban választhatja ki a hallgató(ka)t, 
• közvetlenül értesülhet a szakmai újdonságokról, a nemzetközi és hazai kutatásokról, illetve részt vehet közös pályázatokban,
• munkatársait az intézmény által szervezett szakmai konferenciákon, posztgraduális továbbképzéseken képezheti,
• illetve a partnereknek konzultációs joga lesz az elméleti tananyag súlypontjainak kialakításában is,
• duális hallgató alkalmazásával jelentős költségmegtakarítás érhető el.

A képzés során a partnerszervezet szorosan együttműködik mind az Egyetemmel, mind a hallgatóval, értékeli és saját hatáskörben meghatározott módon dokumentálja a hallgató-munkavállaló teljesítményét projektfeladatokon keresztül, az intézménnyel közösen kidolgozott képzési tervnek megfelelően. 

A képzésben részt vevő partnerszervezetnek biztosítania kell a képzéshez szükséges infrastruktúrát és feltételeket, valamint a képzés időtartama alatt a hallgató-munkavállaló gyakorlati oktatásához szakmailag felkészült gyakorlati oktatókat (szakmai mentorokat), akik tájékoztatást adnak a hallgatói teljesítményekről. 

Emellett a hallgatói munkaszerződés alapján a hallgatót a hatályos törvényi előírások szerint a képzés teljes idejére díjazás illeti meg, azaz a hallgató mind a partnerszervezeti, mind az intézményi periódusok alatt munkabérre jogosult. A partnerszervezet a hallgatói tanulmányok befejezését követően dönthet a hallgató munkaszerződés keretében történő tovább foglalkoztatásáról.

A duális hallgató részére a díjazás havi összege minimum a minimálbér 65%-a, a bér tekintetében járulékmentesség illeti meg a vállalkozást. Adót fizetni csak a minimálbért meghaladó rész után kell.

2020-ban a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 367/2019. (XII. 30.) Korm. rendelet 2. § (1) bekezdése értelmében a minimálbér havi 161 ezer forintra nőtt. A rendelet 2020. január 1-jén lépett hatályba, ennek megfelelően a január hónapra járó hallgatói díjazásnál már ezt kell alkalmazni.

Első lépésként érdemes tájékozódni a duális formában indított szakokról, képzésekről, melyek ITT érhetők el, valamint a hatályos szabályozásokról . Ezt követően kérjük, vegyék fel velünk a kapcsolatot, hogy megkezdődhessenek a szerződéskötéshez szükséges egyeztetések, a képzésre érvényes képzési terv közös kidolgozásával együtt.

A képzésért felelős kapcsolattartó kollégánk Csákány Vivien, akit a dualis@uni-bge.hu e-mail címen közvetlenül is kereshet.  

A partnerek részéről a duális képzésben való részvétel feltétele a Duális Képzési Tanács által összeállított (a 230/2012.(VIII.28.) * a jogszabály változásait lentebb tüntetjük fel. Kormányrendeletben foglalt) követelményrendszernek történő megfelelés. Ehhez szükséges

• a duális felsőfokú képzésben való részvételével elérendő célkitűzések megfogalmazása,
• a gyakorlati képzésre vonatkozó képzési terv,
• a hallgatói értékelésére vonatkozó kritériumok kidolgozása,
• a munkavégzéshez, oktatási tevékenységhez szükséges technológiai feltételek megléte.

Emellett a jövőbeni partnereknek az Oktatási Hivatal Duális Képzési Tanácsa felé önértékelés keretében adatokat kell szolgáltatnia a képzésben részt vevő szakemberekkel, végzettségükkel, elméleti ismereteikkel kapcsolatban. 

*17. § (4a) ^*  A (4) bekezdéstől eltérően duális formában folytatott képzésnek minősül az olyan képzés is, amelynek során a hallgató munkaszerződése a munkáltatónak a veszélyhelyzet kihirdetéséről szóló 40/2020. (III. 11.) Korm. rendelettel kihirdetett veszélyhelyzet (a továbbiakban: veszélyhelyzet) időtartama alatt közölt felmondása miatt szűnt meg, feltéve, hogy a képzésnek a veszélyhelyzeten kívüli időszakában a hallgató duális képzésben való részvételével kapcsolatos előírások teljesültek.

(4b) ^*  A veszélyhelyzet ideje alatt hallgatói munkaszerződéssel rendelkező, duális képzésben részt vevő hallgató esetében a veszélyhelyzet időtartamát akkor is duális képzésben eltöltött időszaknak kell tekinteni, ha ezen időszak alatt a duális képzési programban való részvételre a hallgató részéről a veszélyhelyzet miatt nem kerülhetett, vagy nem a veszélyhelyzet előtti rendben és időtartamban került sor, feltéve, hogy hallgatói jogviszonya ezen időszak alatt nem szünetelt.

(5) ^*  Duális képzés esetén a hallgatói munkaszerződést szeptember 30-ig, keresztféléves képzés esetén február 28-ig kell megkötni. Ha a hallgató a képzést annak második félévétől kezdődően folytatja duális formában, a hallgatói munkaszerződést február 28-ig, keresztféléves képzés esetén szeptember 30-ig kell megkötni.

(5a) ^*  Ha a hallgató tanulmányait a 2019/2020. tanévben kezdte, a képzést annak harmadik félévétől kezdődően is folytathatja duális formában. A hallgatói munkaszerződést ilyen esetben 2020. szeptember 30-ig kell megkötni.

A Duális képzéshez kapcsolódó teljes jogszabályi gyűjtemény ezen az oldalon érhető el.

A gazdálkodó szervezetek gyakran ismételt kérdéseit és azokra adott válaszokat ITT találja.

Ha bármilyen további kérdés merülne fel, kérjük, látogasson el a Duális Diploma oldalra vagy forduljon hozzánk bizalommal hozzánk!