Bérfejlesztés és struktúra egyszerűsítés a támogató területen
A modellváltás óta a mindennapi feladataink mellett azon is dolgozunk, hogy egyetemünk akadémiai és támogató területének javadalmazását méltó, piaci szintre emeljük. Ennek következő lépéséhez értünk.
A támogató területen április 1-jei hatállyal végrehajtottuk a második 15%-os béremelést. Ez a béremelés immár differenciált, ami azt jelenti, hogy a vezetők döntöttek a bérfejlesztés egyéni összegének megállapításáról. Az elosztás során a jól teljesítő kollégák bérének kiemelt emelését javasoltuk.
A bérfejlesztéssel egyidejűleg minden támogató területen dolgozó kolléga bérébe - a havi alapbérek színvonalának emelése érdekében - kötelezően beépítettük az éves 1 havi TÉR prémium összegét, amely 8,33%-os emelést jelent. Így a teljesítményértékelési rendszer keretében a támogató területen éves szinten 2 havi TÉR prémium összeg áll majd rendelkezésre a jól teljesítő kollégák elismerésére.
A bérstruktúra egyszerűsítése érdekében április 1-jétől kivezettük az egyéni bérkiegészítést, illetve a támogató oldalon a vezetői bérkiegészítést. Ezen bérelemek az alapbérbe beépülnek, így egységes alapbérek jönnek létre. A támogató oldalon dolgozó vezető kollégák esetében ez azt is jelenti, hogy az ő foglalkoztatásuk egységes szerkezetű, határozatlan idejű munkaszerződéssel folytatódik tovább.
Az akadémiai területen a március 31-ével lejáró szakmai bérkiegészítések nem kerülnek meghosszabbításra, a szakmai feladatok nagyobb része a továbbiakban a TÉR rendszerben lesz feladatként kiírható. Az akadémiai TÉR rendszerben a TÉR prémium összege a havi bér 25%-a, ez a korábbiakhoz képest összegében magasabb kifizetést jelenthet az akadémiai alapbérek januári, közel 70%-os emelése miatt. A szakmai bérkiegészítéssel ösztönzött feladatok közül kiemeltük az alap- és mesterszakra vonatkozó szakfelelősi feladatot, amelynek díjazása április 1-jétől külön szakfelelősi bérkiegészítés formában történik.
Április 1-jén elindult a támogató területen a Hay módszertanon alapuló új munkaköri rendszer is. Az új munkaköri rendszerben átlátható struktúrában kerülnek elhelyezésre az egyetem támogató munkakörei, továbbá a munkakörök olyan új elnevezést kapnak, amely a tevékenységet jobban tükrözi. Ez a rendszer a bérek színvonalának elemzéséhez is kapaszkodót nyújt. Büszkén jelenthetjük ki, hogy a mostani és az előző, őszi 15%-os fejlesztéssel, továbbá az előbb említett TÉR alapbéresítéssel, a támogató területen dolgozó kollégák bérei is megfelelnek a magyar piaci béreknek.
Teljesítményértékelés témakörben a következő lépeseket tervezzük:
- A héten elindul az új, 2022-es TÉR (teljesítményértékelési rendszer) mind a támogató, mind pedig az akadémiai területen. A TÉR korábbi jógyakorlatait megőriztük, így célként változatlanul a szakmai feladatokat, illetve minőségi elvárásokat (támogató területen fejlesztési célt, akadémiai oldalon pedig az oktatói munka hallgatói véleményezésének értékelését) lehet majd meghatározni. Azonban lesznek változások is, amelynek részleteiről a 2022-es TÉR indulásakor küldünk tájékoztatást.
- A 2021. évi ÖTÉR célok teljesítéséhez kapcsolódó, fennmaradó 30%-os egyetemi keretet április folyamán fogják a vezetők szétosztani a jogosult kollégák között. A kifizetésére – az áprilisi bérekkel együtt – május elején kerül sor. A TÉR rendszerben történő értékelés ehhez a folyamathoz már nem fog kapcsolódni.