A mai munkaerőpiacon a HR-vezetők és toborzási szakemberek egyik komoly kihívása a releváns, motivált és megfelelően képzett fiatal tehetségek elérése. A Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem (BGE) erre a problémára nyújt közvetlen, innovatív megoldást a saját fejlesztésű BGE Job & Future karrierplatformjával. A rendszer célja, hogy intelligens hídként kapcsolja össze az egyetem hallgatóit a munkaerőt kereső vállalkozásokkal.
Algoritmus-alapú, célzott összekapcsolás
A BGE Job & Future nem egy hagyományos, passzív állásportál. A felület egy okos algoritmus segítségével elemzi a hallgatók profilját, kompetenciáit és preferenciáit, majd ezeket veti össze a vállalatok által feltöltött elvárásokkal. Ha a rendszer valós átfedést, egyezést észlel a pozíció és a diák adatai között, a hallgató jóváhagyását követően azonnal továbbítja a generált önéletrajzot a munkáltató felé.
Ez a módszer jelentősen lecsökkenti a toborzási időt (Time to Hire). Megszünteti a felesleges adminisztrációt és az irreleváns jelentkezések átválogatásával járó felesleges HR-időt.
Teljes spektrumú toborzási lehetőségek
A platformon a HR-esek az egyetemi évek különböző szakaszaiban járó hallgatókat érhetik el, a pozíció típusától függően:
- Alkalmi és diákmunkák: Gyors segítség a szezonális vagy projektszintű feladatok ellátására.
- Tapasztalatszerzés: Gyakornoki évek gyűjtése már az egyetemi évek alatt.
- Kötelező szakmai gyakorlat: Közvetlen elérés a diplomázás előtt álló, kötelező gyakorlati helyet kereső hallgatókhoz.
- Pályakezdő és főállású pozíciók: Friss diplomások toborzása hosszú távú, karrierépítő munkakörökbe.
Miért előnyös a vállalatoknak?
- Szűrt, releváns adatbázis: Kizárólag a gazdasági, turisztikai, külkereskedelmi és informatikai fókuszú BGE-s hallgatók érhetőek el a zárt rendszerben.
- Nulla jutalék: A platform használata kötött díjazású, az elhelyezkedés teljesen jutalékmentes, így optimalizálható a toborzási büdzsé.
- Közvetlen márkaépítés: A vállalatok közvetlenül az egyetemi ökoszisztémában építhetik munkáltatói márkájukat (Employer Branding).
A toborzás digitalizálása és az egyetemi tehetségek korai integrálása kulcsfontosságú a piaci előny megtartásához. Regisztrálja vállalatát és adja fel első hirdetéseit a BGE Job & Future oldalon!