Megújult az egyetem korábbi teljesítményértékelési rendszere, is az értékek megtartásával, de a piaci környezethez illeszkedő módosításokkal.
A 2022. évi teljesítményértékelési rendszer (TÉR) célkitűző szakasza április 13-án indult el.
A jelenlegi TÉR támogatja az egyetem stratégiai céljainak megvalósítását és a munkavállalói elkötelezettség erősítését. Ösztönzi az egyetem alaptevékenységéhez tartozó azon oktatási és kutatási, illetve támogató területi feladatokat, amelyek esetén a minőségi és mennyiségi elvárások hangsúlyosak, illetve azon munkaköri feladatokat, amelyek kiemelt erőfeszítéseket kívánnak, továbbá a kívánatos vállalati kapcsolattartási, közösségi és tehetséggondozási tevékenységeket. Az új egyetemi TÉR igazodik az akadémiai és a támogató terület strukturális különbségéhez, ezért specifikus szabályrendszer került kidolgozásra az akadémiai és a támogató terület számára. A két rendszer sok közös vonás mellett eltér ciklusában és a kitűzendő célok rendszerében. A legfontosabb közös változás azonban az, hogy a TÉR prémium összeg a kitűzött célok TÉR rendszerben történő értékelése alapján közvetlenül kerül kifizetésre.
A HR terület a vezetők részére részletes tájékoztatást tartott ebben a témában, ezzel is támogatva a célkitűzési folyamat hatékonyságát.
A TÉR folyamat éves következő lépése az akadémiai oldalon az augusztus 21-én kezdődő és szeptember 21-ig tartó értékelési folyamat, amely az idei április – július időtartamra vonatkozó 4 havi TÉR pilotot zárja le. Ugyanebben az időtartamban lehetőség lesz a támogató területen dolgozó kollégák TÉR céljainak felülvizsgálatára, esetleges frissítésére, módosítására, amennyiben szükséges.
Részletesebb információ itt található.