Menedzsment Kar

Kutatási területek

• • Kutatási területem a szervezeti magatartás, ezen belül kiemelten a szervezeti kultúra és leadership (a GLOBE nemzetközi összehasonlító kultúra kutatási program magyarországi kutatásvezetője vagyok), valamint a kooperatív stratégiák és viselkedés. Az elmúlt években kutattam és publikáltam a tudománymetria témakörében is. A következő kutatási projektek résztvevője voltam: • 1984−87: a birmingham-i Aston University által koordinált a Mikro-elektronika alkalmazásának hatása a szolgáltatási szektorban (Microelectronics in the Service Sector) című, hat országra kiterjedő nemzetközi kutatási program magyar kutatócsoportjának tagja • 1986−89: Az MTA TS 1/4 OKKFT alirány-felelőse és a Vezetői magatartás kutatási témájának vezetője (több tucat magyar szervezet 2566 közép és felső szintű vezetőjére kiterjedő kérdőíves vizsgálat) • 1989−93: a változó magyar szervezetek vezetése (Managing the changing Hungarian Enterprises) című magyar-amerikai kutatási program résztvevője (hat magyar joint venture szervezeti tanulási folyamatának longitudinális kérdőíves vizsgálata) • 1994−2019 Country Co-Investigator (CCI) a Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness (GLOBE) Robert J. House (Wharton School) által koordinált, 62 országra kiterjedő nemzetközi kutatási programban • 1995−2000: a "Versenyben a világgal” kutatási program Szervezeti kultúra, emberi erőforrás menedzsment, szervezeti tanulás alprojekt-vezetője • 2000−03: a Szervezeti kultúra- szervezeti tanulás (a kultúra-váltás változás menedzsmentje az ezredforduló Magyarországán) című FKFP-0310/2000 pályázat programvezetője • 2003−07: a Gazda(g)ság és kultúra – a jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (a GLOBE kutatás alapján) című OTKA T 046897 kutatás vezetője • 2006: a Szervezeti kultúra és leadership (menedzsment) a telekommunikációs szektorban a GLOBE kutatás alapján Magyar Telekom K+F Alap pályázat (e kutatás keretében: GLOBE‐Romania. A GLOBE kutatás kiterjesztése Romániára, 11 romániai egyetem közreműködésével) • 2004-06: a Nemzeti-szervezeti kultúra és vezetési stílus (leadership) az erdélyi magyar kisebbségben című Sapientia Alapítvány – Kutatási Programok Intézete által meghirdetett és finanszírozott kutatás vezetője • a 2008-09: A szervezeti kultúra hatása a versenyképességre a székelyföldi vállalatok körében című Sapientia Alapítvány – Kutatási Programok Intézete által meghirdetett és finanszírozott kutatás vezetője • 2009-10: Leadership gyakorlat összehasonlítása a profitorientált és non-profit intézményeknél című Sapientia Egyetemi Kutatási Program kutatás vezetője • 2013-16: ,,Szervezeti hatékonyság fejlesztése az egészségügyi ellátórendszerben - területi együttműködések kialakítása" című TÁMOP 6.2.5/B című Kutatási Program kutatója • 2017-2021 A Jövőképesség Kutatóközpont (ConNext Social Futuring Center) Társadalmi Jövőképesség Kutatási Program kutatója • 2019−től Country Co-Investigator (CCI) a GLOBE 2020 Study Ali Dastmalchian (Simon Fraser University) és Mansour Javidan (Thunderbird School of Management, Arizona State University) által koordinált, 132 országra kiterjedő nemzetközi kutatási programban • 2022- A Jövőképesség Obszervatórium (Future Potential Observatory) Jövőképes szervezet (Future Potential Organization) kutatási projekt vezetője