A Menedzsment Kar kiemelt célja, hogy kutatási tevékenységével hozzájáruljon a gazdasági és társadalmi kihívások megértéséhez, valamint a szervezetek fejlesztéséhez.
Összhangban a kar stratégiai fejlesztési irányaival, szakmai kompetenciaterületeivel és nemzetközi törekvéseivel a kutatási portfólióban szereplő főbb témák elsősorban a digitális készségfejlesztés, a folyamatfejlesztés, az ügyfélélmény-menedzsment, valamint a menedzsment és szervezetfejlesztés aktuális kérdéseire fókuszálnak.
A témák célja, hogy tudományosan megalapozott, gyakorlati szempontból is hasznosítható eredmények szülessenek.
A kutatási portfólió támogatja a hazai és nemzetközi kutatási együttműködések kialakítását, valamint lehetőséget biztosít olyan projektek megvalósítására, amelyek nemzetközi összehasonlításokat, külföldi partnerekkel közös kutatásokat vagy nemzetközi publikációs tevékenységet is megalapozhatnak.
A közzétett kutatási témák előremutatók kutatási projektek és nemzetközi kutatási pályázatok előkészítéséhez és megvalósításához, valamint alapként szolgálnak tudományos diákköri dolgozatok, szakdolgozatok, diplomamunkák témakiírásához.
Munkavállalók a munka változó világában
A munka világa jelentős átalakuláson megy keresztül: a digitalizáció és a mesterséges intelligencia terjedése mellett változnak a karrierutak, a munkához és a tanuláshoz kapcsolódó elvárások, valamint a munkavállalók és a szervezetek közötti kapcsolatok is. Munkavállalók a munka változó világában című kutatásunkban azt vizsgáljuk, hogyan élik meg ezeket a változásokat a magyar munkavállalók. A kutatás többek között a munka és a karrier jelentésére, a tanulási és fejlődési lehetőségekre, a technológia és a mesterséges intelligencia használatára, valamint a munkavállalói bevonásra és a munkahelyi kapcsolatokra fókuszál. Vizsgáljuk továbbá, hogy a munkavállalók mennyire élik meg munkájukat értelmesnek és méltóságteljesnek, milyen tapasztalataik vannak a befogadás, a szervezeti igazságosság, a bizalom és a támogatás terén, illetve milyen szakmai és etikai értékeket kapcsolnak a munkához. A kutatás egy 2025 decemberében felvett, 1000 fős, a magyar foglalkoztatott népességre reprezentatív kérdőíves adatfelvételre épül. Az adatbázis lehetőséget ad arra, hogy a munka átalakulását több szempontból, különböző munkavállalói csoportok tapasztalatain keresztül vizsgáljuk.
Sajtómegjelenés a kutatás első eredményeiből: (Kettős viszony: használjuk, de nem igazán bízunk benne. Mi az?- HR Portál)
Kutatásvezető: Prof. Dr. Csillag Sára
Elérhetőség: Csillag.Sara@uni-bge.hu
A hétköznapi döntési torzítások és a folyamatszemlélet kapcsolata
A Folyamatmenedzsment Tanszék kutatása azt vizsgálja, hogy a strukturált, folyamatszemléletű gondolkodás hogyan befolyásolja a mindennapi és munkahelyi döntések minőségét. A kutatás középpontjában az áll, hogy a tervezési fegyelem, a feladatok tudatos strukturálása, az adatvezérelt gondolkodás és a rendszerszemlélet mérsékelheti-e az olyan gyakori döntési torzításokat, mint a tervezési tévedés, a horgonyhatás, a túlzott magabiztosság vagy az elsüllyedt költségek csapdája. A Process Thinking Bias Shield (PTBS) kutatási keret emellett feltárja a digitális kompetencia és a formális munkavégzési, döntéstámogató eszközök közvetítő szerepét, valamint az egyéni különbségek – például a személyiség és a kognitív reflektivitás – hatását. A kutatás eredményei hozzájárulhatnak a megalapozottabb egyéni és szervezeti döntéshozatal támogatásához.
Kutatásvezető: Dr. Kása Richárd
Elérhetőség: Kasa.Richard@uni-bge.hu
Ügyfélélmény és digitális innováció a hazai KKV-k körében
A Vállalkozás és Innováció Tanszék kutatása azt vizsgálja, hogyan alkalmazzák a hazai kis- és középvállalkozások az ügyfélélmény-menedzsment eszközeit, valamint az ezeket támogató digitális megoldásokat. A kutatás célja az ügyfélélmény-menedzsment érettségének, innovációs lehetőségeinek és kihívásainak feltárása, továbbá annak megértése, hogy az ügyfélközpontú fejlesztések miként járulnak hozzá a KKV-k versenyképességéhez. Az eredmények támogatják a tanszék tudományos és publikációs tevékenységét, valamint beépülnek a gyakorlatorientált oktatásba is.
Kutatásvezető: Dr. Pecze Krisztina
Elérhetőség: Pecze.Krisztina@uni-bge.hu