Menedzsment Kar

A Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem Menedzsment Karának általános dékánhelyetteseként és egyetemi docenseként 2014 óta dolgozom azon, hogy az egyetemi térben olyan tanulási környezetet hozzunk létre, ahol a hallgatók nemcsak tudást, hanem önbizalmat és szakmai identitást is építhetnek. Oktatóként elsősorban szervezeti magatartással és szervezetfejlesztéssel foglalkozom; ezek azért különösen izgalmas területek számomra, mert rámutatnak a szervezetek racionális működése mellett, annak emberi oldalára is.

Pszichológusként a Pécsi Tudományegyetemen, munka- és szervezetszakpszichológusként a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen szereztem diplomát, doktori kutatásomban, amit a Pécsi Tudományegyetemen végeztem, az idősödő munkavállalók megítélését és a velük kapcsolatos sztereotípiákat vizsgáltam. Egyetemi pályám mellett több éven át dolgoztam a vállalati szférában és HR-fejlesztési tanácsadóként, és ez a gyakorlati háttér ma is meghatározza a gondolkodásomat: fontos számomra, hogy amit oktatok és kutatok, az ténylegesen használható legyen a valós szervezeti helyzetekben.

Kutatásaim középpontjában az emberek és szervezetek viselkedése, valamint a kis- és középvállalatok HRM-gyakorlatai állnak. Olyan kérdések érdekelnek, amelyek a mindennapi működésben kevésbé látványosak, mégis meghatározóak: mi segíti a munkavállalói jóllétet, hogyan reagálnak az emberek a változásokra, és hogyan lehet olyan szervezeti kultúrát építeni, ahol a tehetségek valóban kibontakozhatnak. Hiszem, hogy a szervezetek akkor működnek jól, ha az emberi oldal nem háttér, hanem kiindulópont — ezt az alapelvet igyekszem a tanításban és a vezetői munkámban is következetesen képviselni.