BGE központi honlap
Hallgatói fiók
EN - English

Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem

Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem

  • Fókuszban
      • Fókuszban
      • Portfólió áttekintés
      • Gazdasági & társadalmi hatás
      • Díjak & elismerések
      • Rendezvények & tudásmegosztás
  • Portfólió
      • Kutatási portfólió
      • Vállalkozás- és Gazdálkodástudományi Doktori Iskola
      • BGE Tudástérkép
      • Kiválósági Központok
      • Prosperitas
      • Tématerületi Kiválóság Projekt
  • Tehetséggondozás & szolgáltatások
      • Tehetséggondozás & szolgáltatások
      • TDK
      • Szakkollégiumok
      • Kutatási Iroda
      • Könyvtár
  • Kiválósági Központok
      • Kiválósági Központok
      • Budapest LAB Vállalkozásfejlesztési Központ
      • Felsőoktatás Jövője Kiválósági Központ
      • Jövő Értékláncai Kiválósági Központ
      • A Fenntarthatóság Gazdasági és Társadalmi Hatásai Kiválósági Központ
      • Látogatógazdaság Kiválósági Központ
Nyitólap >
Determining Factors of Motivational Dimensions (Childhood Personality and Workplace Competition Attitudes)
Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem
Tudomány
Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem
Keresés
Menü
Keresés
Menü
Determining Factors of Motivational Dimensions (Childhood Personality and Workplace Competition Attitudes)
2022. március 30.
Determining Factors of Motivational Dimensions (Childhood Personality and Workplace Competition Attitudes)
# Tudomány
# Kutatás

Acta Polytechnica Hungarica kiadásában jelent meg Tóth Arnold, Juhász Tímea és Kálmán Botond írása, ’Determining Factors of Motivational Dimensions (Childhood Personality and Workplace Competition Attitudes) címmel.

Absztrakt:

During the course of personality development, a child’s personality is constantly changing. Adult character traits are a result of these changes. Characteristics such as motivation, conscientiousness, diligence, work capacity, and cooperativeness, change and develop throughout the years. A competitive attitude is one of the important qualities in later work-life, the way the employee relates to competitive situations within the organization and what their opinions on these situations are. The present study is the result of research carried out by the authors aiming to examine the correlations between childhood personality traits and later attitudes to workplace competition. The results show that the individual players’ attitude, has an effect on workplace performance and whether the person is result-driven, and that home life, including familial expectations, also influences the intro- and extroversive direction of personality development. 

Gratulálunk a szerzőknek!

2025 - Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem - Minden jog fenntartva v1.12.0
Hasznos linkek
  • Közérdekű adatok
  • Intézményi tájékoztató
  • Informatikai útmutatók
  • Elérhetőségek
  • Pályázati felhívások
  • Fejlesztéseink
  • Felhasználási feltételek
  • Süti beállítások
  • Adatkezelési tájékoztató
  • Akadálymentesítési nyilatkozat
  • Hallgatói Követelményrendszer
  • Visszaélés-bejelentési rendszer
Kövess minket
készítette