- Iroda:1149 Budapest, Buzogány utca 10-12.
- Épület:A épület, I. emelet, 120-as szoba
- Telefon:+36 1 469-6600
- Belső mellék:6899
- Email:mosolygo-kiss.agnes@uni-bge.hu
Bemutatkozás
Okleveles közgazdász, alapképzését a Budapesti Gazdasági Egyetemen, mesterképzését a Budapesti Corvinus Egyetemen és a Passaui Egyetemen, doktori képzését a Budapesti Corvinus Egyetemen folytatta.
Disszertációjának témája a humán és társadalmi-érzelmi tőke szerepe a családi vállalatok utódainak átvételre való felkészülésében.
Családi vállalatok kutatásával az egyetem Családi Vállalatok Kutatási Program kutatócsoportjának Utódlás moduljának tagjaként és a STEP (Successful Transgenerational Practices - Generációkon átívelő sikeres vállalkozói gyakorlatok) nemzetközi kutatócsoport hazai vezető tagjaként is foglalkozik.
A fiatalok vállalkozóvá válását az Életpálya Alapítvány ügyvezetőjeként 2010-2013 között, míg 2014-től team coachként támogatja. Egyetemi hallgatói vállalkozásindítással és működtetéssel, valamint családi vállalkozás átvétellel kapcsolatos kérdéseikkel az órákon kívül is megkeresik. Tehetséggondozásban aktív szerepet vállal a hallgatói mentorprogramban, TDK-zó és szakdolgozó hallgatók támogatásában.
Vállalkozás- és vezetőfejlesztéssel több, mint 10 éve foglalkozik változatos szerepekben (oktató, coach, tréner, mentor, tanácsadó). Nemzetközi Coach képesítést 2016-ban szerzett Shanghaiban a Team Academy Learning Network Team Mastery programjában.
Fogadóóra
Helye | PSZK - Menedzsment Tanszék |
---|---|
Ideje | tartósan távol |
Megjegyzés | e-mail-es előzetes egyeztetés alapján |
Oktatott tantárgy(ak)
- Diplomadolgozat (magyar nyelven)
- Kreatív technikák és szervezeti innováció (magyar nyelven)
- Szervezeti és humán menedzsment (magyar nyelven)
- Vállalkozástan (magyar és angol nyelven)
Kutatási területek
- Családi vállalkozások
- Hallgatói vállalkozások
- Felelős vezetés
Kiemelt publikációk
- Transferring Responsible Leadership: the Manifestation of Responsible Leadership Characteristics During Family Business Succession
- Ready or not here I come!: A study of human capital in family business to guage successors’ readiness for intra-family takeover
- Generációkon átívelő sikeres vállalkozói gyakorlatok. STEP országjelentés - Magyarország 2018/19: A demográfiai változások hatása az utódlásra és irányításra