Kialakítottuk a munkaköri rendszert, amely elsősorban a támogató területen hozott változásokat a HAY munkakör értékelési rendszer alkalmazásával.
A munkaköri besorolási rendszer létrehozásának célja egyrészt, hogy az Egyetem átlátható módon rendszerezze a munkaköröket és azok értékelésével kialakítsa a munkakörök egymáshoz viszonyított értékén alapuló méltányos munkaköri struktúrát, másrészt, hogy egyéni szinten a munkakörök elnevezése alapján értelmezhető legyen azok elhelyezkedése a munkaköri rendszerben.
Részletesebb információ itt található.